TCfeel（塔菲尔）团队的领导层坚信，在团队建设与管理的过程中，自己身先士卒，做好团队榜样，把自己的优良作风带到团队的工作当中,营造良好的工作氛围，打造属于集体的团队凝聚力，用真诚去打动每一位成员,促进团队之间合作的默契。

在TCfeel（塔菲尔），我们有五个原则：

一、学无止境

丰富的团队文化和工作技能培训，是充分发挥个人能力、提高战斗力最好方法。在团队中建立的培训与交流工作，把优秀的团队文化和工作技能传递给每一个队友是我们的团队文化基础。

二、作风严谨

严谨的工作作风，有助于端正团队的工作态度，团队合作是需要大家共同努力，尽个人所长让团队发扬光大。

三、管理人性化

队伍团结,工作严谨，管理制度人性化，TCfeel（塔菲尔）团队的管理者常用换位思考的方式，建立了良好的上下层关系。

四、明确责任

成员明确目标,并且针对自己的工作,掌握好工作技巧,提高效率,准时完成工作目标。

五、指挥管理

成员遇到自己无法独立解决的问题，管理者及时帮助排难解忧,做好指挥工作。培养成员在工作中遇到了什么问题及时汇报的工作习惯,遇到问题管理者会与成员之间进行一个短时间的探讨,给出问题最好的解决办法。